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À propos de nous

Offres d'emploi

Deceuninck France recherche des personnes dynamiques et enthousiastes pour rejoindre l’équipe et propose différents postes à pourvoir actuellement, notamment :

  • 1 poste : Responsable secteur commercial Menuiserie H/F (CDI)
  • 1 poste : Responsable Atelier de Production H/F (CDI)
  • 1 poste : Technicien d’atelier H/F (CDI)
  • 1 poste : Chargé(e) de relations clients (CDI à temps partiel (50 %))
  • 1 poste : Outilleur (H/F) – Renfort équipe Outillage en 2*8 en CDI
  • 1 poste : Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (H/F) en CDI à temps partiel 80 %

 

Candidatures auprès des Ressources Humaines de Deceuninck France

serviceRH.France@deceuninck.com

Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

La Gestionnaire Paie et Administration du personnel est chargée de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d’assurer la production des bulletins de salaire. Ce poste assure également certaines procédures
techniques et administratives liées à la gestion du personnel.

Pour y parvenir, vos missions clés seront :
Élaboration des fiches de paie
 Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.)
 Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ADP)
 Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de gestion de temps
 Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise
 Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie
 Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de gestion de temps

Déclaration sociales et relations avec les organismes sociaux
 Établir les déclarations obligatoires de l’entreprise
 Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux
 Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance…)
 Gérer les visites médicales des salariés

Gestion administrative du personnel
 Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…)
 Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…)
 Suivre et gérer l’impact en paie des dossiers d’inaptitude, des contentieux prud’homaux, des procédures disciplinaires, des licenciements…
 Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables
 Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, médecine du travail)
 S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…)
 Gérer les formalités d’embauche, et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité)
 Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties
 Effectuer les travaux post-paie (clôture de paie, archivage, paiement des charges sociales…)
 Participe à la gestion administrative des documents liés à la flotte automobile
 Assure la gestion des déclarations liées au traitement des contraventions

Communication, information et conseil juridique/suivi et analyse des données RH
 Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans le logiciel de paie et logiciel de gestion du temps, ainsi que dans le registre du personnel et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant…)
 Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, …) et en rendre compte à sa Direction
 Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail…)
 Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…)

Niveau souhaité : De formation Bac + 2 ou expérience professionnelle équivalente en RH
La connaissance du logiciel ADP serait un plus.

Merci de faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) au service Ressources Humaines (sur papier libre ou par mail : serviceRH.France@deceuninck.com)
Les modalités organisationnelles seront exposées à chaque candidat(e) lors d’un entretien au cours duquel nous recevrons les motivations de chacun(e) pour ce poste.

Responsable de secteur commercial Menuiserie H/F (CDI)

Doté d’un projet ambitieux, Deceuninck France souhaite renforcer son développement commercial dans le cadre d’un remplacement de départ en retraite et recherche donc son responsable commercial pour le secteur géographique correspondant au quart sud-ouest.

Vos missions :

Rattaché(e) au Directeur Commercial France vous êtes garant du bon déploiement de la politique commerciale de Deceuninck auprès des clients/prospects de votre secteur (industriels assembleurs de menuiserie et/ou de fermetures).

  • Réaliser les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés en lien avec le Directeur Commercial France
  • Animer l’ensemble de la relation commerciale (prospection, négociation, suivi opérationnel…) avec un appui ponctuel et régulier du Directeur Commercial France
  • Organiser des visites hebdomadaires (découchage régulier à prévoir) afin de garantir la parfaite couverture de son secteur et le gérer avec efficacité
  • Assurer un reporting pertinent auprès de la Direction, et une veille permanente sur le marché

Votre profil :

De formation type Bac+2 à dominante technique ou commerciale, vous justifiez d’une expérience significative dans la vente de produits techniques auprès d’une clientèle d’Industriels. 

Doté(e) d’excellentes qualités commerciales, persévérant(e), créatif(ve), autonome, organisé(e), vous avez le goût du challenge, l’envie de réussir et le sens relationnel pour apporter le meilleur à vos clients.

Vous maitrisez les techniques commerciales et de négociation, vous faites preuve d’initiative et d’esprit d’équipe.

Votre connaissance du secteur géographique et des intervenants principaux du secteur vous permette de gérer efficacement l’ensemble de la relation client.

La connaissance de l’univers du second-œuvre du Bâtiment et particulièrement le secteur de la fenêtre serait un plus.

Vous résiderez dans le secteur défini.

Un niveau d’anglais scolaire + opérationnel serait apprécié, et vous maîtrisez les outils bureautiques et outil CRM.

Notre société met à disposition tous les moyens nécessaires à la réalisation de vos objectifs, tant au niveau humain (assistantes de clientèles, assistance technique, formation…) que matériel (Rémunération motivante fixe + variable + véhicule de fonction + téléphone et PC portable).

Merci de faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) au service Ressources Humaines (sur papier libre ou par mail : serviceRH.France@deceuninck.com)
Les modalités organisationnelles seront exposées à chaque candidat(e) lors d’un entretien au cours duquel nous recevrons les motivations de chacun(e) pour ce poste.

Responsable Atelier de Production H/F (CDI)

Rattaché(e) au Directeur Opérationnel, vous appliquerez la politique industrielle de l’entreprise.
Vous piloterez la fabrication et le conditionnement des produits au sein des ateliers et vous fixerez les objectifs de production dans le respect de la réglementation et des contraintes de sécurité, qualité, délais, coûts. Vous veillerez à une démarche d’amélioration continue de la productivité.
Vous encadrerez et vous animerez les équipes.

Pour y parvenir, vos missions clés seront :

1. ORGANISATION DE LA FABRICATION :

  • Mettre en oeuvre le plan de production défini en collaboration avec le Directeur Opérationnel : déterminer les objectifs de production et les moyens (hommes, matières, outillages, machines, prestataires, sous-traitants, etc.)
  • Répartir et coordonner les différentes phases du processus de production entre les équipes en fonction des cahiers des charges élaborés, définir les priorités en lien avec le service Planification
  • Actualiser les documents d’exploitation destinés aux opérateurs : documentations techniques, fiches du dossier machine à renseigner par les opérateurs (démarrage de ligne, autocontrôle, etc.).

2. SUIVI DU PROGRAMME DE FABRICATION :

  • Garantir la continuité des flux de production, depuis l’approvisionnement des stocks (matières premières, pièces primaires) jusqu’à la mise en stock
  • Veiller au quotidien à l’application du programme de fabrication, des processus, conformément aux objectifs de qualité, coûts, délais et aux procédures de sécurité
  • Valider la qualité définie dans les cahiers des charges, gérer les risques internes de non-qualité

3. AMÉLIORATION CONTINUE DE LA PERFORMANCE :

  • Analyser les différents indicateurs de l’activité de l’atelier, identifier les axes d’amélioration de la rentabilité et de la productivité
  • Élaborer des plans de progrès et de prévention, piloter des chantiers dans plusieurs domaines : sécurité, conditions de travail, produits, matières, équipements, processus en collaboration avec le service Qualité
  • Actualiser les bonnes pratiques de métier et les modes opératoires
  • Proposer des évolutions, des adaptations et des actions correctives, techniques et organisationnelles

4. ORGANISATION DE L’ATELIER ET PILOTAGE D’ÉQUIPE :

  • Former et animer les cinq équipes de production, définir les objectifs individuels, analyser les performances, mener les entretiens professionnels, accompagner dans les projets de formation (certification et habilitation professionnelles compagnonnage)
  • Planifier, répartir la charge de travail de ses équipes, par poste ou par machine, selon les contraintes de production, coordonner au quotidien les activités, accompagner vers la réalisation d’objectifs
  • Gérer les mouvements (absences, congés, repos, remplacements, roulements d’équipes, astreintes), régler les incidents humains
  • Contrôler l’application des procédures, des modes opératoires, des bonnes pratiques de métier, le respect des règles (sécurité, hygiène, règlement intérieur)

5. GESTION ÉCONOMIQUE DE SON PÉRIMÈTRE :

  • Piloter au quotidien et suivre les indicateurs de production (sécurité, qualité, délais, coûts)
  • Assurer un reporting d’activités : tableaux de bord, rapports de production

6. ACTIVITÉS ÉVENTUELLES :

  • Participer aux projets transversaux du site (investissements, amélioration continue)

7. VARIABILITÉ DES ACTIVITÉS :

  • Le candidat participe à la fabrication et à l’ensemble des activités connexes (méthodes et process, qualité, maintenance, logistique, achats, approvisionnements), éventuellement un budget, et même assume des missions de chargé d’affaires. Le candidat se doit de posséder une culture commerciale.

8. CONTEXTE ET FACTEURS D’ÉVOLUTION DU MÉTIER :

  • Ce manager de proximité collabore étroitement avec les services maintenance, méthodes, process, logistique et services supports
  • L’amélioration continue de la performance est au cœur de ses activités, elle vise à produire plus vite, avec une meilleure qualité et des coûts plus réduits
  • Ce manager de proximité forme ses équipes aux méthodes internes, à les sensibiliser à la culture de l’excellence opérationnelle
  • La maîtrise des outils digitaux et des automatismes est indispensable

Compétences Requises :
 Connaissances des techniques de management opérationnel d’équipe
 Connaissances des méthodes d’organisation et planification du travail
 Bonne connaissance des démarches d’amélioration continue
 Maîtrise des procédés spécifiques de fabrication
 Connaissance en électromécanique, informatique industrielle, électronique digitale
 Maîtrise des outils bureautiques
 Certification Lean Green Belt minimum
 Maîtrise des logiciels GPAO, CFAO, CAO-DAO
 Certification Responsable de Production (formation certifiante Management Industriel)
 Anglais professionnel exigé lu, parlé, écrit
 Aptitudes professionnelles
 Autonomie
 Esprit pragmatique et méthodique
 Qualités relationnelles
 Capacités managériales
 Capacités à prioriser
 Sens de l’écoute et de la communication
 Pédagogie
 Capacité d’adaptation et réactivité
 Anticipation
 Force de proposition et de conviction

Votre profil :
 Vous avez une expérience similaire d’au moins 5 ans minimum sur ce poste
 La connaissance du milieu de la Plasturgie serait un plus

Merci de faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) au service Ressources Humaines (sur papier libre ou par mail : serviceRH.France@deceuninck.com)
Les modalités organisationnelles seront exposées à chaque candidat(e) lors d’un entretien au cours duquel nous recevrons les motivations de chacun(e) pour ce poste.

Technicien d’Atelier H/F (temps plein CDI)

Nous recherchons un ou une Technicien(ne) Atelier spécialisé(e) en outillage pour rejoindre notre équipe. En tant que Technicien(ne) atelier – outillage, vous serez responsable de l’entretien des moules conçus avec grande précision. Vous serez le garant de ces process uniques qui permettent d’obtenir plusieurs exemplaires d’une même pièce.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de fabrication pour garantir la disponibilité et la performance optimale des outillages. Ce poste offre l’opportunité d’intégrer un environnement dynamique où votre expertise technique contribuera directement à la qualité et à l’efficacité de nos opérations. Poste en 2*8.

Pour y parvenir, vos missions clés seront :

  • Réaliser les tests des nouveaux outillages
  • Réaliser les tests des nouvelles matières
  • Participer si besoin à la réalisation du planning de production
  • Réaliser les PQS de chaque tests Outillage
  • Monter les outillages des essais à réaliser
  • Démonter et reconditionner les outils pour l’envoi chez le fournisseur afin d’effectuer les retouches Outillage
  • Participer au nettoyage si besoin des outils à tester
  • Réceptionner les nouveaux outils
  • Respect du planning de nettoyage “5S”
  • Collaborer avec les équipes de production pour optimiser les outillages existants ou en développer de nouveaux
  • Veiller au respect des normes de sécurité, d’hygiène et de qualité en vigueur dans l’entreprise
  • Remonter les informations à son Responsable hiérarchique et ses collègues
  • Participer au nettoyage et au rangement sur les lignes d’essais

Profil recherché :

  • Diplôme technique ou équivalent dans le domaine industriel
  • Expérience significative dans un poste similaire, idéalement en atelier outillage
  • Connaissance approfondie des techniques de réglage d’outils.
  • Esprit d’équipe
  • Sens du service et respect strict des consignes de sécurité

Nous attendons avec intérêt les candidat(e)s qui souhaitent mettre leur expertise au service d’un environnement innovant et stimulant.

Merci de faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) au service Ressources Humaines (sur papier libre ou par mail : serviceRH.France@deceuninck.com)
Les modalités organisationnelles seront exposées à chaque candidat(e) lors d’un entretien au cours duquel nous recevrons les motivations de chacun(e) pour ce poste.

Chargé(e) de relations clients H/F (CDI temps partiel 50%)

Nous recherchons un(une) Chargé(e) de relations clients à temps partiel (50%).

Pour y parvenir, vos missions clés seront :

  • Création des factures et des avoirs mensuels
  • Modification des processus internes au service, création, évolution des formulaires
  • Suivi et préparation du Manufacturing Support mensuels
  • Prise du standard service clients et général
  • Traitement du courrier entreprise (affranchissement) et courriers divers
  • Préparation, suivi des échantillons et relations opérationnelles avec le CAT
  • Préparation des KPI liés à cette activité
  • Organisation des visites clients sur le site
  • Gestion des conventions commerciales selon mode opératoire
  • Gestion des conventions reprises de chutes industrielles
  • Préparation des contrats de prêt outillages liés aux conventions
  • Préparation des fiches de suivi de Manufacturing Support conventions
  • Préparation des avoirs résultants de la préparation
  • Création de non-conformités à la demande de la Responsable du service ou de l’équipe
  • Support à la préparation des courriers BFA et avoirs annuels
  • Préparation du support de réunion de service mensuelle sur PowerPoint (collecte des KPI, préparation des slides, prise de notes et rédaction du compte-rendu)

Profil recherché :

  • De formation Bac + 2 ou expérience professionnelle équivalente en administration des ventes

Merci de faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) au service Ressources Humaines (sur papier libre ou par mail : serviceRH.France@deceuninck.com)
Les modalités organisationnelles seront exposées à chaque candidat(e) lors d’un entretien au cours duquel nous recevrons les motivations de chacun(e) pour ce poste.