Offres d'emploi

Responsable Commercial Profilés Bâtiment Secteur Sud Ouest (H/F)

Rattaché(e) au Responsale Commercial vous êtes garant du bon déploiement de la politique commerciale de Deceuninck auprès des clients/prospects de votre secteur.

Pour y parvenir, vos missions clés seront :

• Réaliser les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés en lien avec le Directeur Commercial
• Animer l’ensemble de la relation commerciale (prospection, négociation, suivi opérationnel…) avec un appui ponctuel et régulier du Directeur Commercial
• Organiser des visites hebdomadaires afin de garantir la parfaite couverture de son secteur et le gérer avec efficacité
• Assurer un reporting pertinent auprès de la Direction et une veille permanente sur le marché

Profil, Compétences et qualités recherchés :

• De formation type Bac+2 à dominante technique ou commerciale, vous justifiez d’une expérience dans la vente de produits techniques auprès d’une clientèle d’Industriels.
• Doté(e) d’excellentes qualités commerciales, persévérant(e), créatif(ve), autonome, organisé(e), vous avez le goût du challenge, l’envie de réussir et le sens relationnel pour apporter le meilleur à vos clients.
• Vous maitrisez les techniques commerciales et de négociation, vous faites preuve d’initiative et d’esprit d’équipe.
• Votre connaissance du secteur géographique et des intervenants principaux du secteur vous permette de gérer efficacement l’ensemble de la relation client.
• La connaissance de l’univers du second-œuvre du Bâtiment serait un plus.
• Vous résiderez dans le secteur défini.
• Un niveau d’anglais scolaire + opérationnel serait apprécié et vous maîtrisez les outils bureautiques.

Rémunération :

Notre société met à disposition tous les moyens nécessaires à la réalisation de vos objectifs, tant au niveau humain (Chargées de relation clients, assistance technique, formation…) que matériel (Rémunération motivante fixe + variable + véhicule de fonction + téléphone et PC portable).

Merci de faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) au service Ressources Humaines (sur papier libre ou par mail : serviceRH.France@deceuninck.com)
Les modalités organisationnelles seront exposées à chaque candidat(e) lors d’un entretien au cours duquel nous recevrons les motivations de chacun(e) pour ce poste.

Technicien(ne) Bureau Etudes Acoustique et Thermique

Nous recherchons un(e) Technicien(ne) disposant d’une expérience en bureau d’études, R&D ou développement produits dans le domaine de la menuiserie industrielle PVC et/ou aluminium.

Rattaché(e) à la Direction Technique, vous participez au développement de solutions innovantes et à l’amélioration des performances thermiques et acoustiques de nos systèmes de menuiseries.

Pour y parvenir, vos missions clés seront :

• Réaliser des calculs thermiques et acoustiques sur des façades équipées de nos menuiseries et coffres de volets roulants.
• Organiser et piloter les campagnes d’essais acoustiques.
• Développer et proposer des solutions techniques visant à améliorer les performances de nos produits.
• Participer à la conception et à l’optimisation de nouveaux systèmes de menuiseries.
• Apporter votre expertise technique sur les produits PVC et/ou aluminium ainsi que sur leurs procédés de fabrication.
• Animer des formations techniques auprès de nos partenaires et clients.
• Collaborer étroitement avec les équipes Produits Europe et les différents services internes (R&D, Industrialisation, Qualité, Production).

Compétences recherchées :

• Maîtrise des calculs thermiques et/ou acoustiques.
• Bonne connaissance des systèmes de menuiseries extérieures PVC et/ou aluminium.
• Expérience en bureau d’études, développement produits, méthodes ou industrialisation dans le secteur de la menuiserie industrielle.
• Connaissance des procédés de fabrication des menuiseries, des profilés, vitrages, renforts, ferrures et accessoires.
• Connaissance des réglementations thermiques, acoustiques et des normes applicables aux menuiseries.
• Esprit d’analyse, rigueur et pragmatisme.
• Curiosité technique et goût pour l’innovation.
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.

Profil :

Vous êtes titulaire d’un Bac +2 à Bac +5 (BTS, DUT, Licence professionnelle ou diplôme d’Ingénieur ou équivalent) dans les domaines de la mécanique, du génie civil, des matériaux, de l’enveloppe du bâtiment ou de la conception de produits industriels.

Vous justifiez idéalement d’une expérience de 3 à 10 ans au sein d’un fabricant de menuiseries industrielles PVC et/ou aluminium, d’un gammiste ou d’un bureau d’études spécialisé.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et appréciez autant le travail d’études que les essais sur le terrain et les échanges avec les clients.

Vos qualités :

• Orientation client
• Esprit d’équipe
• Compétences techniques
• Maître du système informatique
• Esprit d’initiative
• Être apte à prendre rapidement des décisions
• Analyse de problèmes et apport de solutions

Rémunération :

En fonction des connaissances, compétences et expériences acquises (13e mois, ticket restaurant, chèques vacances…)

Merci de faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) au service Ressources Humaines (sur papier libre ou par mail : serviceRH.France@deceuninck.com)
Les modalités organisationnelles seront exposées à chaque candidat(e) lors d’un entretien au cours duquel nous recevrons les motivations de chacun(e) pour ce poste.

Responsable Atelier de Production H/F (CDI)

Rattaché(e) au Directeur Opérationnel, vous appliquerez la politique industrielle de l’entreprise.
Vous piloterez la fabrication et le conditionnement des produits au sein des ateliers et vous fixerez les objectifs de production dans le respect de la réglementation et des contraintes de sécurité, qualité, délais, coûts. Vous veillerez à une démarche d’amélioration continue de la productivité.
Vous encadrerez et vous animerez les équipes.

Pour y parvenir, vos missions clés seront :

1. ORGANISATION DE LA FABRICATION :

• Mettre en oeuvre le plan de production défini en collaboration avec le Directeur Opérationnel : déterminer les objectifs de production et les moyens (hommes, matières, outillages, machines, prestataires, sous-traitants, etc.)
• Répartir et coordonner les différentes phases du processus de production entre les équipes en fonction des cahiers des charges élaborés, définir les priorités en lien avec le service Planification
• Actualiser les documents d’exploitation destinés aux opérateurs : documentations techniques, fiches du dossier machine à renseigner par les opérateurs (démarrage de ligne, autocontrôle, etc.).

2. SUIVI DU PROGRAMME DE FABRICATION :

• Garantir la continuité des flux de production, depuis l’approvisionnement des stocks (matières premières, pièces primaires) jusqu’à la mise en stock
• Veiller au quotidien à l’application du programme de fabrication, des processus, conformément aux objectifs de qualité, coûts, délais et aux procédures de sécurité
• Valider la qualité définie dans les cahiers des charges, gérer les risques internes de non-qualité

3. AMÉLIORATION CONTINUE DE LA PERFORMANCE :

• Analyser les différents indicateurs de l’activité de l’atelier, identifier les axes d’amélioration de la rentabilité et de la productivité
• Élaborer des plans de progrès et de prévention, piloter des chantiers dans plusieurs domaines : sécurité, conditions de travail, produits, matières, équipements, processus en collaboration avec le service Qualité
• Actualiser les bonnes pratiques de métier et les modes opératoires
• Proposer des évolutions, des adaptations et des actions correctives, techniques et organisationnelles

4. ORGANISATION DE L’ATELIER ET PILOTAGE D’ÉQUIPE :

• Former et animer les cinq équipes de production, définir les objectifs individuels, analyser les performances, mener les entretiens professionnels, accompagner dans les projets de formation (certification et habilitation professionnelles compagnonnage)
• Planifier, répartir la charge de travail de ses équipes, par poste ou par machine, selon les contraintes de production, coordonner au quotidien les activités, accompagner vers la réalisation d’objectifs
• Gérer les mouvements (absences, congés, repos, remplacements, roulements d’équipes, astreintes), régler les incidents humains
• Contrôler l’application des procédures, des modes opératoires, des bonnes pratiques de métier, le respect des règles (sécurité, hygiène, règlement intérieur)

5. GESTION ÉCONOMIQUE DE SON PÉRIMÈTRE :

• Piloter au quotidien et suivre les indicateurs de production (sécurité, qualité, délais, coûts)
• Assurer un reporting d’activités : tableaux de bord, rapports de production

6. ACTIVITÉS ÉVENTUELLES :

• Participer aux projets transversaux du site (investissements, amélioration continue)

7. VARIABILITÉ DES ACTIVITÉS :

• Le candidat participe à la fabrication et à l’ensemble des activités connexes (méthodes et process, qualité, maintenance, logistique, achats, approvisionnements), éventuellement un budget, et même assume des missions de chargé d’affaires. Le candidat se doit de posséder une culture commerciale.

8. CONTEXTE ET FACTEURS D’ÉVOLUTION DU MÉTIER :

• Ce manager de proximité collabore étroitement avec les services maintenance, méthodes, process, logistique et services supports
• L’amélioration continue de la performance est au cœur de ses activités, elle vise à produire plus vite, avec une meilleure qualité et des coûts plus réduits
• Ce manager de proximité forme ses équipes aux méthodes internes, à les sensibiliser à la culture de l’excellence opérationnelle
• La maîtrise des outils digitaux et des automatismes est indispensable

Compétences Requises :
 Connaissances des techniques de management opérationnel d’équipe
 Connaissances des méthodes d’organisation et planification du travail
 Bonne connaissance des démarches d’amélioration continue
 Maîtrise des procédés spécifiques de fabrication
 Connaissance en électromécanique, informatique industrielle, électronique digitale
 Maîtrise des outils bureautiques
 Certification Lean Green Belt minimum
 Maîtrise des logiciels GPAO, CFAO, CAO-DAO
 Certification Responsable de Production (formation certifiante Management Industriel)
 Anglais professionnel exigé lu, parlé, écrit
 Aptitudes professionnelles
 Autonomie
 Esprit pragmatique et méthodique
 Qualités relationnelles
 Capacités managériales
 Capacités à prioriser
 Sens de l’écoute et de la communication
 Pédagogie
 Capacité d’adaptation et réactivité
 Anticipation
 Force de proposition et de conviction

Votre profil :
 Vous avez une expérience similaire d’au moins 5 ans minimum sur ce poste
 La connaissance du milieu de la Plasturgie serait un plus

Merci de faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) au service Ressources Humaines (sur papier libre ou par mail : serviceRH.France@deceuninck.com)
Les modalités organisationnelles seront exposées à chaque candidat(e) lors d’un entretien au cours duquel nous recevrons les motivations de chacun(e) pour ce poste.